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京都府倫理法人会主催のハラスメント対策セミナーに参加しました。 指導とパワハラ ・職務は限定されているか ・具体的な言動にフォーカスされているか ・具体的な説明になっているか ・事後のフォローはあるか ・方法が合理的か、相当かと説明がつくか ・平等な取扱いになっているか ハラスメントの反対は、“労り”“相互支持”“友愛”
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